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相對傳統的水處理技術而言，膜過濾技術具有產出水之品質較高、效果穩定及分離能耗低等多個優點，是目前水處理產業主要發展方向之一。近年來，隨著水資源的匱乏，再加上為因應近年全球對水質及用水回收率等要求的增加，研發高效能水處理技術儼然成為全球該領域的焦點。早期自來水、生活污水或工業廢水處理，大都使用傳統的物化處理程序或生物處理程序，這些程序不僅占地面積大、耗時耗能，且常需加藥處理；因此，物理處理的膜過濾技術應運而生。近年來，隨著逆滲透技術、過濾技術的不斷精進，膜過濾技術成為淨水市場及海水淡化市場等領域的主流，更使膜過濾技術在水處理產業上的應用越來越廣泛。

節能家電產品已漸成為市場趨勢，預期2017年國內節能變頻冷氣、除濕機與空氣清淨機等商品銷售量皆較2016年增加。另外政府行之有年之購置節能產品的補助申請，也帶動新一波的節能家電銷售風潮。展望2018年的台灣家電產業，不論在市場需求規模或是產值部分，預計都將呈現成長趨勢。

越南鋼胚產量不足，過去境內高端產品的生產能力不足，致使下游生產企業主要依賴進口。根據越南工貿部統計，在河投產前，越南各鋼鐵生產廠產能只能滿足40%的市場需求，高級鋼源需求量完全依賴進口。而台塑河靜鋼鐵生產的高級鋼，正是台灣鋼鐵應用產業投資越南的新契機。本文研析日、韓鋼鐵業於越南佈局思維與台灣推動雙邊合作可能路徑，提供政府及業者參考。

依經濟部投資審議委員會最新統計資料顯示，台商對外投資概況中，2016年對中國大陸地區投資為91.8億美元，約新台幣2,758億元，相較於2011年對中國大陸投資金額達131億美元，相差約40億美元；而2016年對其他海外地區投資121.2億美元，約新台幣3,636億元，相較於2011年36.9億美元大幅增長。另外累計至2015年底，台商在東協國投資金額已超過1千億美元，主要投資電機電子、紡織、化工、製鞋等。投資帶動貿易下，東協已是我第二大出口地區，其中新加坡、越南等6國為主要出口國家。出口產品以石化、鋼鐵、電子零組件等為大宗(佔9成以上)，與高雄的產業優勢不謀而合。

高雄擁有豐富的產業聚落位居臺灣最重要的金屬及石化工業產業中心，高雄是全台灣最重要的海港，也是新南向最關鍵的門戶，並表示高雄是治理最好、也是非常有活力的城市，且是快速轉型的地方，過去一年來，政府展開許多項結構改革工作，花費很大心力，調整產業結構，為經濟發展找到新的利基。未來持續透過亞洲新灣區聚落優勢鏈結實證成果將營運模式整廠整線複製輸出至東協國家。

在韓國家電風潮席捲全球的趨勢下，台灣也無法置身事外，2016年韓國家電進口至台灣金額年成長率達到30.5%，2016年台灣家電產品對韓國逆差年增率為34.8%，顯示韓國家電產品在台灣市場的競爭優勢愈益擴大。國內家電廠商的技術進展雖與韓國家電無太大差異，但在韓國政府結合廠商多元化的行銷策略下，台灣家電業者的營運面臨極大挑戰。儘管目前韓國家電品牌在台灣的市占率逐漸增加，但國內企業仍擁有通路、售後服務與價格等競爭優勢，只要再強化行銷與商品差異化部分，台灣家電廠商未來依然充滿潛力與競爭力。

為因應日本家電產業全球市占率縮減的變化，目前日本家電廠商紛紛收縮家電業務，有些從海外撤退家電業務，或縮小國內家電生產規模，部分廠商則集中精力發展利基業務。儘管目前日本家電產業出現衰退跡象，但部分企業仍擁有先進技術等核心競爭力，日本廠商對於技術和品質的極致追求仍然存在，待其完成轉型，未來還是具有全球競爭優勢。

地方創新是先進國家近年來特別重視的政策課題之一。相關企業群聚形成產業聚落，並透過和學研機關、政府單位等行動者之合作，擴散知識、技能和實踐經驗，進而產生新產品和新服務，帶動地方創業和經濟成長。此外，地方創新也深深影響國土規劃和政府資源之配置，其政策設計不限於地方施政層級，實應做為國家整體政策加以規劃。本文即以聚落政策行之多年的德國和日本為例，探究兩國主要聚落創新計畫及機制設計，以期對我國科技產業化之精進有所裨益。

產業是國家及區域經濟發展的重要根基，區域產業競爭力則是區域競爭力的具體表現。推動區域產業發展，應先進行區域產業佈局分析，確立區域未來政策發展方向。本文參考Porter規劃美國群聚地圖（US Cluster Mapping）採用區位商數衡量產業專業化程度，計有83個專業化在地產業散佈於全臺各縣市，其中5都、彰化及雲林縣境內共計17個產業從業員工數或廠家數全國第1，為高度專業化聚集產業，成為帶動鄰近縣市關聯產業專業化，進而於該區域形成專業化產業群聚廊帶。由於各區域優勢產業不盡相同，未來政策推動可搭配各區域結構調整目標及優勢產業的發展方向，盤點及投入所需之軟硬體建設與人才培育資源，使各區域公共建設與學研能量能得到最適配置。

依據國發會2016年所發佈「中華民國人口推估(105至150年)」結果顯示，人數最高峰於2021~2025年間發生達2,370至2,380萬人，之後人口成長將由正轉負，2061年，我國總人口較2016年減少517萬人，人口少子高齡化現象將更趨明顯。進一步檢視高雄地區主要泛國營企業勞動力高齡化現況，中鋼50歲以上員工數有近六千人，若再加總其他主要泛國營企業，推估未來約有1萬3千多人面臨退休，將出現國營事業的人才缺口，同時對於高雄地區勞動力供給也造成一大挑戰。估計國營事業退休人力多為中高階主管，且對於高雄地區以製造業為主的中小企業技術顧問與經營管理需求將有很大的助益。