本研究旨在掌握 2026–2028 年臺灣離岸風電製造業專業人力需求變化。以問卷與訪談方法針對風力機、水下基礎及陸海域電力設施三大領域進行調查,共回收 27 份有效問卷,並對 3 家業者深度訪談。
調查結果顯示,近半數廠商面臨人才不足問題,主要原因包括缺乏具相關學經歷或技能之人才供給、勞動條件不佳及薪資吸引力有限。2026 年預估將受風場備料與製造高峰帶動新增人才需求約 430 人,2027 年與 2028 年則因訂單能見度下降而呈現需求趨緩。六大關鍵職務中,專案管理主管、製程工程師與品管工程師為三大領域廠商共通核心需求,銲接工程師主要需求來自水下基礎領域,機電整合工程師則集中於陸海域電力設施領域。
建議可透過產學合作提前培育技術人力,亦需持續提供進修與能力提升機會,以因應國際市場對淨零與生命週期評估能力之需求。此外亦建議改善工作環境與提高薪資競爭力的重要性,以提升人才留用意願。未來企業亦可運用數位化與智慧製造等工具強化生產效率,在降低對人力依賴的同時,緩解市場波動對人才需求之影響。
一、離岸風電產業發展對人才需求影響
二、離岸風電產業專業人才現況及未來需求量分析
三、離岸風電產業關鍵職務需求分析
四、結語
【圖1】離岸風電產業廠商招募人才運用現況
【圖2】離岸風力發電產業整體人才欠缺主要原因分佈圖
【表1】人才需求之量化推估表
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