近期全國工業總會發布「2023全國工業總會白皮書」中揭示,除了台灣正加速進入超高齡社會,未來50年人口老化與人口減少將全面衝擊台灣社會;工業界難以找到足夠的本國勞工,面臨無論是高階、中階技術人才及基礎勞力都不夠的窘境。傳統產業因數位轉型而出現對相關高階人才的需求,惟在半導體產業透過高薪吸納人才,已對傳統產業造成排擠效果,以致各業因此陸續傳出人才荒,從生產製程再到產品設計,數位市場行銷等人才缺口,將是傳統產業人才發展生態系的關鍵。因此,政府和教育界需要與產業的發展趨勢保持協調,及時調整或增加相關學位課程,以及提供相關產業師資,以加強實際應用技術和專業能力,縮小學術和實務之間的差距,使畢業生更容易就業。同時,也需要提升大專院校的軟硬體設施,根據需求新增或更新現有的設備,確保學習和研究與時俱進。
一、前言
二、製造業人才短缺議題
三、建構傳統產業人才生態系
四、結語
【圖1】願景:打造臺灣成為人才匯聚重鎮
【圖2】2022年IMD世界人才競爭力評比架構
【圖3】人才生態系統管理架構
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