綠能產業

離岸風電產業運轉維護價值鏈中，「風力機運維」為主要市場，占比為59%，且展望至2024年，全球離岸風力機裝置總量預計將從2018年底的23GW，成長139%達到55GW，未來運維市場規模可觀。葉片侵蝕與修復仍然是離岸風力機運維領域的巨大挑戰，2018年間已造成全球離岸風力機累計停機時間約5,056天，顯示未來葉片檢修服務仍為離岸風電產業持續關注的問題。使用無人機與爬行器檢測風力機葉片損壞情形是兩項有助於降低修復成本的創新技術，工作效率是傳統方式的2至10倍，能大幅減少停機時間。我國目前已有具備發展無人機設備的能量，政府可藉由提供技術輔導資源，協助我國業者與外商合作，以搶下本地無人機運維市場先機。

Scope Risk-Misunderstanding Employer Requirements

Local suppliers are not able to provide all required tools / equipment or PPE, resulting in multiplesuppliers for tools / equipment and PPE and higher procurement and administration efforts

Market leader within offshore wind power – Our contribution to clean energy so far

歐洲已經成為發展再生能源的先驅，所開發的再生能源商品銷售至全世界。該地區的再生能源發展力道強勁，特別是風能、太陽能等變動性再生能源(Variable renewable energy，VRE)有非常顯著的進步，而整體產業結構亦呈現相當多元的樣貌，隨著再生能源發電已逐漸接近傳統發電成本，歐盟各國未來將更專注在變動性再生能源的創新與整合，以確保在2030年達到使用32%再生能源之中期目標。

美國聯邦能源管理委員會的報告持續突顯出美國發電結構將要發生的巨大變化，可再生能源刻正迅速取代不經濟、對環境有害的化石燃料及核能等發電能源。Morningstar的預測亦指出，即使沒有稅收抵免及低汽油價格等驅動力，美國再生能源市場仍將不可小覷。而隨著越來越多的客戶需求及更低的運營成本前景，美國越來越多的供電模式正轉向再生能源，全球趨勢亦是如此。

綜觀全球主要國家再生金屬政策，多以永續金屬資源為概念，積極佈局金屬循環再生技術，並規範下游應用產品使用再生料源比例，以市場需求量與工業循環綠色環保績效而言，再生鋁優於其他再生非鐵金屬。隨著全球鋁及鋁合金產量逐年遞增下，回收鋁料需求量將逐步成長，未來將形成使用循環鋁料以降低原生鋁料用量之趨勢，以下將依序自全球先進國家循環政策、全球市場發展概況、國內外標竿大廠發展概況分述說明。

本文首先簡介海纜於離岸風電項目開發及營運中之重要性，接著進行海纜運維概況說明，包含海纜類型、常用備品、運維技術及成本。最後藉全球市場規模預測說明未來發展趨勢及我國發展機會。海纜一般分為陣列電纜(array cable)、輸出電纜(export cable)及光纖電纜(optical fiber cable)三種。海纜運維一般分為定期維護(預防性維護)及不定期維護(檢視與修復)。常見備品則有陣列電纜(一般小於5公里)及接頭工具組(jointing kits)，通常存放於運維倉庫中。而海纜故障之修復技術，目前仍深受船舶可用性，及備品交付時間影響，顯示此兩方面仍有進步空間，相關業者如能在運維船舶及備品管理方面提出優化的解決方案，將能增加市場競爭力。臺灣方面，因海纜運維技術含量高且需腹地進行運維及備品存放，又因海底沙波變動大之特性，增加作業困難度，提高業者投入門檻。建議短期可透過建立國際同盟合作關係，由我國業者負責運維腹地協尋及備品倉儲作業，由國外提供運維技術，並適時提供國內運維人力實習。中長期再進行海纜續接技術移轉、人力培育洽談及海纜製造的合作，逐步建立切入離岸風電供應鏈之能量。

風力機葉片設計能有效擷取風能以提供最大的能量產生，然而製造成本及後勤因素需求往往要求風力機葉片能更為輕便與成本降低。但葉片這種高應力結構組件在其使用壽命期間受到可變和隨機動態環境負荷，這些因素可能導致災難性故障。如無有效機制作為防範，將勢必帶給週遭民眾或風機使用者相當多問題產生。風力機葉片測試即能在葉片出廠前檢視葉片於設計與製造過程中，產品是否有符合假設性要求，且能在預期內瞭解葉片可承受多大之極限強度及使用壽命推估，進而防止風力機葉片發生非預期性損壞，造成不可逆之人員傷害，也可掌控風機運維期間，葉片零組件保養或更換之時機，降低營運上的成本支出。

在能源轉型及政府政策推動下，我國離岸風電產業發展，推升離岸風電設備製造及安裝運維業者對專業技術人才的需求。本文透過問卷調查，進行質化及量化人才職能分析，探討廠商對關鍵人才的需求條件、跨領域類型，及智慧化及數位化投入對人力資源影響。調查結果顯示，各項關鍵職缺的學經歷要求甚高，且具至少2年以上的年資要求，除須具備各領域別的專業知識外，還需具相關實務經驗，且各關鍵職缺皆具跨領域的需求。另值得注意的是，在智慧化及數位化發展趨勢下，國內大部分廠商僅投入兩成以下的人力於智慧化相關應用，未來3年內人才投入亦有逐年成長的可能；此外，由於未來的新興職缺為AI及大數據工程師，教育部及國內職訓單位在研擬相關策略上，可強化該職缺所需的職能培育，以利智慧化及數位化趨勢下，智慧化相關人力資源可及時到位。