家族企業傳承與治理策略

出版日期 2022-01-03
作者 李孟諺
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摘要

家族企業為臺灣經濟重要支柱,臺灣154萬家的中小企業絕大多數為家族企業,上市櫃公司更有高達7成以上的公司為家族企業,足見家族企業對臺灣經濟的影響性。

一般家族企業接班傳承需要十年左右,但根據經濟學人報導,臺灣家族企業領導者平均年齡為61歲為華人地區之冠,若缺乏完善的接班計劃,未來臺灣家族企業經營者的年齡將持續攀高。臺灣家族企業占上市櫃公司的比例同樣高於華人國家,因此家族企業傳承與治理成為臺灣經濟發展隱憂。

家族企業容易因傳承過程產生矛盾與競爭,建議家族企業可優先凝聚家族共識,並以制度化規範與執行。再者,建立公開透明的接班策略,同時評估家族與外部人選,最後則是運用妥善的股權規劃安排,確保家族保有企業的所有權。

目錄

一、臺灣經濟與家族企業
二、家族企業傳承挑戰
三、家族企業傳承與治理策略
四、MII觀點

表目錄

【表1】全球前十大家族企業
【表2】閉鎖性與一般性股份有限公司比較